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21 juin 2022
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新数字)通信意味着什么? 我们 欧洲电话号码列表 能还记得办公室里的样子,以及内部交流的样子。这就是为什么在本文中,我们将主要 欧洲电话号码列表 关注远程工作和交流所提供的机会。不是要让你相信这是要走的路,而是要让你思考一些看似显而 欧洲电话号码列表 易见但并非必须如此的事情。 什么适合您的组织,尤其是组织中不 欧洲电话号码列表 同的员工群体? 远程工作的(数字)员工体验 自 2019 年底以来,我们一直在 欧洲电话号码列表 撰写有关(数字)员工体验的文章。 将员工体验定义为: 通过关注文化、技术和 欧洲电话号码列表 物理环境,设计一个人们希望出现的组织。 简而言之,一个人们想 为之工作、想归属的组织。 远程工作为组织提供了新的、额外的可能性 以更贴近员工个人的独特需求来定制工 欧洲电话号码列表 作和沟通。正是通过从(数字)员工体验中观察文化、技术和物理环境的结合,才产生了个性化工作的可能性:从一刀切到更个性化的定制。 是什么促使人们完成工作(很好)? 在上一段中,我 欧洲电话号码列表 们主要从组织的角度进行推理。但究竟是什么导致了员工的职业成功和个人满 欧洲电话号码列表 意度?在他的书中描述了基于自决理论 的三个要素
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